Кадровый вопрос: кого ищут работодатели и чего ожидают соискатели
Центр подбора персонала «Агропродмаш», 15 лет работающий на выставке, служит надежным барометром ситуации на рынке труда в отрасли.
По результатам 2024 года Центр подбора персонала впервые зафиксировал существенный перекос в соотношении числа вакансий и резюме соискателей в сторону предложения. Наибольшим спросом среди работодателей пользуются специалисты по продажам оборудования и ингредиентов, технологи пищевого производства и инженеры. Небывало высокий запрос на квалифицированных рабочих и технических специалистов. Не хватает электро- и газосварщиков, монтажников, слесарей, операторов станков с ЧПУ. Рекордный спрос на линейный персонал (комплектовщики, разнорабочие, водители спецтехники). В таких сотрудниках нуждаются более 80% обратившихся работодателей.
С соискателями эксперты Центра подбора персонала провели карьерные консультации, дали рекомендации по трудоустройству, а также советы по корректировке резюме и подготовке к собеседованию. Кандидаты заинтересованы в более высокой оплате труда, гибридном формате работы и комфортных условиях труда.
По мнению экспертов, дефицит кадров остается фундаментальной проблемой бизнеса в 2024 году.
– Основной тренд 2024 года – усугубляющийся дефицит кадров, – говорит управляющий партнер ООО «Кадровое агентство «МАКСИМА» Наталья Супрунова. – Поэтому тенденции на рынке труда будут направлены на то, чтобы решать эту проблему различными способами – от снижения требований к соискателям, удержания кадров до использования искусственного интеллекта и цифровизации.
В условиях дефицита кадров работодатели все чаще осознают необходимость создания привлекательных условий труда для новых и существующих сотрудников. Инвестиции в обучение персонала, улучшение социального пакета становятся важным инструментом для повышения квалификации и удержания специалистов.
Наблюдается рост интереса к программам менторства и обмена опытом внутри компании, что способствует не только обучению молодежи, но и повышению мотивации более опытных работников. Отношение работодателей к возрастным сотрудникам 55+ становится более позитивным, и компании начинают ценить разнообразие опыта и знаний, которое могут привнести сотрудники старшего возраста.
Также работодатели охотнее предлагают кандидатам возможность гибридного графика работы, дистанционного формата или гибкого начала и окончания рабочего дня. Повысился интерес работодателей к выпускникам профессиональных колледжей.
Работодателям придется приложить немало усилий для сохранения баланса между удержанием квалифицированного персонала и маржинальностью бизнеса. В жестких рыночных условиях выигрывают компании, которые учитывают рыночные тенденции и принимают решения, позволяющие бизнесу успешно адаптироваться в меняющихся условиях.
